拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
さて、株式会社WEBCOSでは誠に勝手ながら、夏季休暇のため下記期間を休業とさせていただきます。
■夏季休業期間
2022年8月11日(木)〜2022年8月17日(水)まで
※上記休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、8月18日(木)より順次対応させていただきます。
ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。
敬具

拝啓 時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
さて、株式会社WEBCOSでは誠に勝手ながら、夏季休暇のため下記期間を休業とさせていただきます。
■夏季休業期間
2022年8月11日(木)〜2022年8月17日(水)まで
※上記休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、8月18日(木)より順次対応させていただきます。
ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。
敬具
『今の会社、誰かが現場を離れても「そのまま」回る状態になっていますか?』
「特定の社員の腕」や「長年のカン」で成り立っている事業。
実はこの状態は、将来だれかに会社を引き継ぐときの一番のネックとなります。
なぜなら、会社を継ぐ人や買いたい企業にとって、「不安」という状態が何よりもリスクからです。
株式会社WEBCOS(ウェブコス)は、WEB制作会社でもM&A仲介会社でもありません。
御社がもつ「目に見えていない強み」を、【誰が引き継いでも、良いお客さんが自然と集まり続ける仕組み】へと作り変えるマーケティング・ディレクション・パートナーです。
過去にはこの「仕組みづくり」によって企業価値が大きく跳ね上がり、純資産の55倍(15億円)という高い評価に寄与し、上場企業へ引き継がれた実績もあります。
将来のバトンタッチに向けて、今から会社を強くしておきませんか?
仕組みができて「会社が以前よりもラクに回るようになったから、やっぱり自分で経営を続ける」という選択も大歓迎です。
マーケティング人材を正社員として抱えるリスクなく、「専門人材を外部から調達する」という選択について、まずはお気軽に、無料のオンライン相談でお話ししましょう。